大家都是在同一时间进公司的，但是人家的职位升迁顺风顺水，平时说话领导同事也爱听，但是同样也有一些人，平时工作很努力，但是工作上却总是不顺利，虽然在自己的岗位上勤勤恳恳，但是却很难得到升职加薪的机会，得不到领导的重用，反而被领导嫌弃。其实，走上工作岗位之后我们会发现，工作能力是一方面，同时自己说话的方式方法也很重要，毕竟和其他人的沟通是少不了的。职场上情商低比智商低来得更可怕，面对领导的时候，即使自己的工作能力不足，也千万别说这几句话，要慎之又慎。

一、这个东西没人教我，我不会

对于职场新人来讲，遇到自己不会的问题和事情是很正常的，但是这句话对自己的同事说说可以，千万不能对自己的领导说，领导只想听的是做事情的结果，而不是不会做找原因和理由，就像新员工需要老员去带领一样，不可能你不会的每一件事都需要人家去带你，他们也有自己的工作要忙，遇到这样的情况的时候，不耻下问，放下自己的身段和脾气，你是在公司上班，不是家里的少爷和公主。和同事多交流往往比直接跟领导说我不会来得强，这样会让领导觉得你的能力很差，不会和同事学习交流，遇到困难就要依赖别人，对于新人来讲，值得展现在领导面前的就是解决问题的能力，这样才能体现你的价值。

二、这个不是我应该做的

虽说各部门都有自己的职能和应该做的事情，但是对于一位职场新人，推卸责任并不是一个好的态度，既然是一名新人，无论是不是自己应该做的，能接下来是自己能力的体现，多做一点事情永远没有坏处只有好处，很多人都会觉得自己做了工作之外的事情很吃亏，但是这恰恰能帮助你在同事之间快速成长，提升自己对公司的价值。对于一个公司来讲，员工对于公司的价值贡献越大，自然越会被公司器重，当做重点人才培养，所以说，有的时候多做事比多说话来得更有效果，因为领导们只注重事情的结果，是实实在在的实际行动。

三、这件事情我应该可以做

这样的回答很模糊，也很笼统，对领导表达的意思也不是很明确，很容易让你的领导质疑你的能力，能做就是能做，不能做就是不能做，含糊不清的回答既是对自己的不负责，也是对公司的不负责，领导给你一个任务，你的回答不明确，人家也不敢轻易交给你让你去做，尤其是作为一名执行者，这是职场中的大忌。自己能力不足没关系，可以果断拒绝，千万不要打肿脸充胖子，有的时候可能会成功，但是绝大多数情况下会很难堪，从而彻底失去上司和领导对你的信任。职场上，拼的不仅仅是个人能力，与人的相处之道，情商也同样重要，可以这么说，智商决定了你的工作效率，情商决定了你能做什么样的工作，两者天差地别。