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“父母最伤孩子的5句话”曝光:养废一个孩子,有多简单?



前段时间,湖南台一档爆火综艺节目中,列出了“父母最伤孩子的5句话”:


我什么时候答应过你?

我养你有什么用?

你再这样,爸妈就不要你了!

早就告诉过你了,你非不听!

我们都是为了你好!




现场一位为人母的女星当即表示:“我这辈子应该都不会对我的孩子说这种话。”

可为人父母,谁又没吃过这颗后悔药?
电影《银河补习班》中,就出现过这样一幕,剧中邓超饰演的是一位极度包容孩子的父亲,即便如此,他也曾忍不住朝孩子怒吼。

原因无他。

只因面对孩子成绩总是上不去,马上就要被学校开除的情况,他心里比谁都急!
情急之下的爆发,能说他错了吗?



似的情况不止存在于电影,更是真切地发生在无数家庭的日常里:


自家娃软硬不吃、说什么都不听,明明都是为他好,却根本管不了!

沉迷手机电视、写作业拖延,啥都爱摆弄两下,就是不爱学习,将来可怎么办?

顶嘴、哭闹、乱发脾气,甚至撒谎,除了打骂,实在想不到别的方法了。


其实,世上没有不听话的孩子,只有不会教的父母。




孩子之所以会“不听话”,究其原因,其实是家长“站错了位”:


不懂孩子,才是你对孩子最大的伤害


试想一下,考试需要准备,开车需要试驾,连上班都有试用期可以考察,但为人父母却没有任何“上岗培训”




父母是孩子的一面镜子,你的教育方式里,就藏着孩子的未来。


可是,怎么才能不打不骂,就养出一个优秀的孩子呢?


为此,我们特别邀请了一位学霸妈妈,来讲述她的“育儿经”。


她是中国最早的700名博士后之一,也是中科院最年轻的副研究员之一,拥有25年旅美经历的她,也曾在育儿路上,与女儿“斗智斗勇”,看完她的经历,相信你一定能有所收获。



▲画云博士



 父母养育态度和沟通方法 

 决定了儿女的成长路径 


大家好,我是画云,28岁化学博士后出站,成为中国最早的700名博士后之一,也是中科院最年轻的副研究员之一。

后来定居美国,取得了计算机硕士学位,曾担任多家高科技跨国公司的高级工程师。

同时我也是两个孩子的妈妈,大女儿天和,小儿子Timmy。




从小到大,我一直是身边人眼中的“学霸”,能游刃有余地处理一切学习问题。

在中科院任副研究员时,我拿下了高难度的科研项目,曾获得中科院科技进步三等奖。

一路走来,学习和工作都顺风顺水,直到为人母——这件事让我遇到了前所未有的困难。




1994年,我和同为中科院副研究员的丈夫到了美国,怀里抱着两岁多的女儿天和。


俗话讲“龙生龙,凤生凤”,在很多人的想象里,学霸的女儿也一定携带着“学霸”基因:“你们两口子这么优秀,女儿一定也错不了吧!”


而事实是“种瓜得瓜,种豆得豆”,我的养育态度和沟通方法,决定了女儿的成长路径。




孩子是一张白纸,你赋予她什么色彩,她便给你折射出相应的光。


遗憾的是,直到天和长到8岁,我才明白这个道理。


此前,因为不懂沟通、不懂教育,和女儿的亲子关系不够融洽,这严重影响到了孩子的学习和生活。


天和一年级时,因为任性、不合群,在班级里不受欢迎,只要别人不顺她的意,她就冲同学发脾气,多次发生争执;

二年级开学后的六次考试中,天和有三次不及格。

在家里,看电视的时候她不渴、不饿、不上厕所,一到写作业或者弹琴,她就饿得受不了、渴得难受、憋不住想上厕所。


我急得不行,责怪她不听话,经常对她大吼大叫。

天和一天天长大,对我的态度越来越抵触,我看着她学业生活走不上正轨,心想:

我和丈夫的学习能力、钻研态度,她怎么一点都没继承呢

这时的我才发现,原来教育孩子,真是容易当局者迷的。

 改变了沟通方式 

 孩子发生了巨大变化 


后来做了很多功课才明白,一切问题的根源在于,孩子和我之间隔了一堵厚厚的墙。

所以纵使她天性聪明、接收能力强,但只要对学校、对我抵触,孩子就没法好好学习,好好成长。

这堵墙,就是沟通。




我和女儿从来没有过真正的沟通,只有单向的命令和说教,话语开头常常是:


你给我xxx、你能不能xxx、赶紧去xxx,听到没有!

沟通是双向的过程,孩子在想什么?需要我做什么?


我不知道。


意识到问题之后,我自学了很多育儿书籍和课程,学习、工作多年养成的学习习惯,我会参考儿童心理学、脑科学等各学科的研究成果,同时结合中西方的育儿优势,让自己的育儿理念更严谨、系统、科学。




做妈妈这件事,我一直把它当成一门新的学科来学习和研究,是比科研项目更重要的课题。


经过我的慢慢实践和尝试,天和与我的关系实现了180度的大转变,她也长成了足够优秀、能够抵挡社会挑战的独立女性:


领导力:高中率队参加全球军事学术竞赛,在华盛顿收到美国军队高级长官接见

学习力:成为2010年全美优秀高中生得主,考入全美顶级系别所在得德克萨斯大学;

抗压力:极强抗压、应变能力,通过公司50:1的面试淘汰率,毕业2年升为公司经理,5年后被晋升为高级主管。


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